De Sociaal-Economische Raad (SER) presenteerde onlangs een portaal dat grote ondernemingen moet helpen de diversiteit op belangrijke posities van de organisatie te vergroten. Ruim 5.000 grote bedrijven ontvingen een brief waarin zij werden opgeroepen om te rapporteren over de voortgang in het behalen van gestelde streefcijfers met het oog op een evenwichtiger man-vrouwverhouding in de toplagen van het bedrijf.
Per 1 januari 2022 wordt door de wet bepaald dat zogenaamde grote vennootschappen passende en ambitieuze streefcijfers moeten vaststellen voor de man-vrouwverhouding in hun raad van bestuur, raad van commissarissen en andere hogere leidinggevende functies. Passend houdt in dat de streefcijfers afhankelijk zijn van de omvang van het bestuur en de huidige man-vrouwverhouding binnen het bestuur (of de hogere managementlagen). Ambitieus wil zeggen dat de streefcijfers erop gericht moeten zijn de samenstelling evenwichtiger te maken.
De wet voor een zogeheten vrouwenquotum of streefcijfer in de top van het bedrijfsleven is nu ruim een jaar van kracht. Daarin is bepaald dat de raad van commissarissen van beursgenoteerde bedrijven voor zeker een derde uit vrouwen moet bestaan.
Rapportage aan de SER
De wet schrijft voor dat de regels voor rapportage aan de SER alleen van toepassing zijn op boekjaren die zijn aangevangen op of na 1 januari 2022. Voor het afronden en indienen van hun rapportage hebben bedrijven tien maanden de tijd; de rapportage sluit op 31 oktober 2023. De rapportage aan de SER moet plaatsvinden volgens een door de SER vastgesteld format, dat te vinden is op de website van de SER. De SER zal de vorderingen van de ondernemingen bij het bereiken van hun doelstelling volgen en de resultaten bekendmaken.
“Door streefcijfers te formuleren en te rapporteren over de voortgang op het portaal maken bedrijven inzichtelijk waar ze staan. Ook kunnen bedrijven van elkaar leren en nog sneller stappen maken”, aldus SER-voorzitter Kim Putters. Minister Robbert Dijkgraaf (Onderwijs, Cultuur en Wetenschap) zegt dat een goede man-vrouwverhouding ervoor zorgt “dat meer verschillende ideeën en opvattingen in de besluiten worden meegenomen” en daarnaast ook een “belangrijk maatschappelijk signaal” afgeeft.
Database
De SER ondersteunt bedrijven bij de uitvoering van de wet voor meer genderdiversiteit in de (sub)top. Het nieuwe diversiteitsportaal “voor en door bedrijven” moet daarbij helpen.
Ook biedt de SER een ‘topvrouwen-database’ voor bedrijven die op zoek zijn naar vrouwelijke kandidaten voor hun raad van bestuur, rvc of raad van toezicht. Deze database is recent geoptimaliseerd en bevat gegevens van meer dan drieduizend hooggekwalificeerde ‘board-ready’ vrouwen, aldus de SER.